Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes 2023

Qu'est-ce que l'index de l'égalité professionnelle ?

Régi par la loi du 5 septembre 2018, l'index de l'égalité professionnelle a été instauré pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Son objectif est de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et d'identifier les domaines où des progrès sont nécessaires. Il évalue sur 100 points le niveau d'égalité en se basant sur les critères suivants :

1. Écart de rémunération femmes / hommes
2. Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
3. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
4. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises d'au moins 50 salariés sont concernées par cette obligation.

En 2023, Enpc-Ediser obtient un score de 79/100 dans le cadre de l’Index égalité Femmes / Hommes.